1、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。

2、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。

3、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

4、岗岗有人才，绩效论精英。

5、用人之长，容人之短。

6、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

7、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

8、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

9、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

10、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

11、人人是人才，赛马不相马。

12、有德无才，培训任用。

13、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

14、有德有才，破格重用。

15、有才无德，限制录用。

16、以人为本是组织的核心。

17、不转机制就转岗，不换观念就换人。

18、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

19、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

20、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

21、科技是第一生产力，人才是第一资源。

22、培训要付出，不培训将付出更多。

23、全员培训，同步提高，创新进步。

24、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

25、唯才是用，唯德重用。

26、不敬业，就失业;不爱岗，就下岗。

27、要以岗位招人，不能以人定岗。

28、企业即人：成也在人，败也在人。

29、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

30、无功便是过，平庸就是错。

31、把人才作为资产来经营来管理。

32、宁可小材大用，不可大材小用。

33、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

34、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

36、无德无才，坚决不用。

37、尊重人的`品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。

38、以公正之心选人，以道义之理待人。