员工入职周年祝福语1

1、直到有一天，儿子通宵加班后，一身疲惫地回到家里，阿姨又开始心疼，但是儿子一见到她就说：“妈妈，我们的技术项目终于上线了，搞了一个季度，终于搞定了！”说这话时，儿子的两眼是放光的，特别有成就感。

2、如今，风华正茂的他们已经入职满一周年。

3、然而马云经常说：“阿里巴巴从来不是为了赚钱而赚钱的公司。”因此，阿里现在的使命是：愿天下没有难做的生意。

4、工作一周年 我改变了很多……变得后悔自己没学过武术不会一招制敌

5、岁月如歌，时光如水，初心不忘

6、【员工入职周年祝福语】视频征集——征集大家入职周年的成长与心得。

7、2020年新年刚过时，新冠肺炎疫情的不断发展为每一个人带来了不便，但阻挡不了公司对大家的关心。为了给每一位华道的小伙伴提供最强有力的支持以及保障，公司为每一位华道人购买了“新冠肺炎保险”；并且推出了线上“员工报平安”、“复工证明”等功能，以便为大家复工提供最大的支持和帮助。

8、我们的领导代表企业，送上最真挚的祝福

9、可等我们到了广州的时候，才知道非典那么严重。于是内部紧急开会，讨论办法。最后，由于我们承诺了客户，又因为客户第所以我们的团队就咬着牙，带着客户的样品跑去了广交会。

10、更新了价值观后，阿里提醒了同事们，永远都要主动变革整个行业、整个企业；包括我们自己，都要不断变化，才能更好地面对未来的工作和生活。

11、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

12、我的终身奋斗目标就是要给你童佳倩幸福，给全家人幸福，给我们的子子孙孙幸福

13、授予转正员工的工牌(区别试用期与转正的工牌)；

14、企业文化不能只挂在墙上，还要传播出去

15、大家都知道自己该干什么、不该干什么，整个团队就非常的高效。

16、开心是正能量，具有传播性，但是负能量也会传播，如果员工在办公室里面不快乐、整天都抱怨，那么这些负面情绪传播出去，就会影响整体。

17、做事之前要想清楚，你是为何而出发。如果唐僧师徒的使命是西天取经，那么他们就是为了取经而取经。

18、仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。入职仪式感：让员工拥有归属感入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

19、“快乐工作，认真生活”放在一起，就是说：员工在与工作和生活之间，事实上是不应该完全分割开的，相互之间是有关联的。

20、(祝福视频文章末有得观看噢)

21、人人可以当主播丨昆山赵羽佳分享：疫情期间，华道与我同在

22、胡文燊：光阴似箭，日月如梭，转眼已是入职二十五载，经历了部门与现场的管理，酸酸甜甜，百般滋味在心头。在此，祝愿广州二建万事如意，蒸蒸日上！

23、喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源。

24、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那一段时光是付出了很多，忍受很多。不抱怨，不诉苦，带领团队向前冲，您就是这样的人啊！

25、阿里的特色在于，能够在别人还未看清为何要变革之前，就自己先开始变革。但是，管理者想变革，必须先要让下面的同事们接受。可以看到，今天阿里的战略布局是“5+3+5”：五大平台，三大战略，五星战略；并且，未来20年，我们希望成为第五大经济体。但这些目标对员工和管理者来讲，都是非常大的挑战和变化。于是，我们又有了这条价值观——唯一不变的就是变化。

26、流不尽的是时间，放不下的是牵挂，萦绕在心的是关怀，不期而至的是祝福，别光想着工作，周末咱外出去哈皮一下。知您工作辛苦，在入职十周年之际，送上我的祝福、安慰，愿它能赶走您的疲惫，真诚愿您开心每一天！

27、虽然现在是个老大叔了，但还是我最爱的老公，比心。大叔！继续努力减肥，瘦了更帅哒。祝公司前程似锦，我的老公健康快乐！

28、阿里的“996”经常被调侃，实际上这既是因为家庭文化，要让员工觉得在公司里也很舒服，愿意做事情，能有成就感；同时，也是因为阿里有绩效考核的要求，不愿意做也得做。

29、入职体检可以上康康体检网预约，提前预约体检费用便宜很多，入职体检项目如下：一般检查营养、发育、血压、身高、体重内科胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等外科淋巴、甲状腺、脊柱、四肢化验检查乙肝两对半

30、很多外部企业的管理会说：“公司就是公司，怎么能当成家呢。”这确实很难，首先需要你走心。

31、总经理助理赵明代表公司，为员工颁发三周年定制限量版纸镇和专属可乐。

32、这是送给十周年主角的第二份礼物

33、我们经常说“文化是长出来的”，但是作为管理者，还是要做一些适当的设计，让这些文化更好地在员工和管理者之间体现出来。

34、阿里有句话叫“虚事实做”。多虚的东西，都要想办法去把它做实，做实之后，它就可以指导我们的工作。

35、软硬兼施的意义，就在于此。

36、通常来讲，从使命到愿景，即在出发点和到达点之间，当然是直线距离最短。

37、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子，到现在为止，自己已经入职8周年了，回忆自己工作的点点滴滴，心中无限的感怀，希望自己未来的日子能够永远幸福安康。

38、十年瞬间而逝，回味陈村小城生活

39、亲人朋友字句亲笔写的贺卡祝福语

40、阿里也有变化。早期时，我们想让客户通过阿里会面、工作、生活，但是今天不一样了，这几件事我们已经实现了，于是我们改为：要在全球服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助更多企业盈利等等。

41、在完成工作的过程中，对生活也有了不同的认识，从前遇到困难就想退缩、逃避，现在参加了工作不可能总是逃避，学会自我调节心态很重要，遇到困难就要主动解决才是正确的方法，成为一个能够独当一面的人，对自己也是一种负责。

42、人生有几多个十年！？感恩公司一路有您。虽然您是我二次回公司才认识的，但是由于陆总、东哥他们的关系，从不觉得您是新朋友，我们就是老朋友啊！希望接下来的十年，我们一起努力，一起进步，共同迈进事业的巅峰，最后祝您：事事顺心！家庭幸福！

43、最让我影响深刻的就是在分公司机关学习了半年后，从今年五月份下到项目。这是我第一次下现场，让我感觉到机关和现场的气氛完全不一样。项目管理工作多元化且具有挑战性，但是这里的工作环境，让我感到忙碌而充实。同时，也让我明白自己的工作经验还是存在很多不足，工作上不够细心，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。在今后的工作生活中，将一如既往的听从领导安排，虚心向各位同事请教，加强与同事之间的沟通交流，通过学习和总结，增加自己的知识面，逐渐提升自己的业务能力。

44、有多少付出就一定有多少收获，苦其心志，劳其筋骨方能担当天降大任，学会一技之长，才能担当重任，只有吃的起苦，耐得住寂寞，方可百炼成钢。刚毕业那时候，初到项目部，为了尽快熟悉工作，我暗自和自己较着劲，一定要抓紧时间，尽快融入工作中去。为此，那段时间，白天跑现场，晚上自己加班加点学习规范，看图纸，这里不清楚就想着办法去弄清楚，那里不明白就问师傅、前辈，直到弄明白为止。

45、开创业之篇，立宏伟之业。

员工入职周年祝福语

46、有了使命和愿景，战略也就出来了，所以不论是培训发展，还是人力资源，都要保证企业文化能够顺利落地。

47、黄镜东：在20年的工作中最使我感到庆幸的是未有发生过机械既施工用电的安全事故,为公司的安全生产保驾护行。

48、如果没有价值观，你就会纠结扶或不扶。阿里在做战略、战术时，总会认真地想——我们的客户是谁？我们是客户第一吗？如果ABCD几个方案都有道理，最后拍板哪个？

49、我！工作一周年了！真是被自己感动了！居然坚持一年了

50、“倒立文化”也一样。当初淘宝耗时三四年，打败了易贝，但是淘宝和易贝完全不一样：易贝为客户服务是收钱的，而淘宝一直在免费，最后淘宝赢了这场战争。

51、多年来，我总结了阿里的文化特征，将之称为“软硬兼施的文化”。

52、【员工入职周年祝福语】大家会发现，在互联网企业中，没有哪个企业比阿里还能折腾，我们经常说，要清偿自己、变革自己，革掉自己已经习惯的东西。

53、转正员工写下转正留言(可以是对自己、公司的期望或是美好祝福)，贴在文化墙；入职周年纪念卡：认可员工的存在定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：

54、靠文化来管理，这就是阿里20年来的独特沉淀。

55、人生挫折不稀有，用心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。

56、黄骏：在公司二十载中，感谢公司，给了我一次生命的辉煌；让我在充实的历练中，从幼稚走向成熟；让我找到了人生的坐标和前进的方向!

57、风雨十年，感谢有你！多年来工作认真负责、兢兢业业，成为财务岗位能手，树立爱岗敬业好榜样！十年饱含着信任和与你成长，愿你再上新台阶与公司同创同享！祝福：快乐工作，心想事成！

58、时光如梭，可能您入职五年、十年、三十年甚至近四十年了，在公司发展的历史长河中也许只是短短的一瞬，但二建员工成长的每一步却都很值得我们用心回味和深深思考，在公司举办的入职周年纪念活动中，您有什么心里话说吗？

59、藤县实验中学四期建设工程项目施工员

60、员工入职审查风险：如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

员工入职周年祝福语2

1、阿里早期也是没有什么使命的，所以当阿里拿到大量的外部投资时，所做的一些决策都是没有方向性的。

2、但若以阿里的看法来讲，使命就是“我们为何要做这件事？”，也可称之为“初心”或“出发点”。

3、阿里的愿景是“要活102年”，其背后的故事就是：1999年成立的阿里，想要成为跨越三个世纪的企业。

4、阿里的文化为什么如此有力量？

5、武侠文化&小二文化&倒立文化

6、想要把企业文化落到实处，在设计它时，就要让它便于传播、有意义。

7、比如中供的团队氛围就特别好，有的员工连续三个月都不出单，马上就要按制度被淘汰掉了，这时候会有一些同事，把自己快要谈成的客户转给那个要被淘汰的人，让他不被淘汰。这非常能体现阿里的家庭文化。

8、走心的意思是，想方设法在你力所能及的范围内去做，员工会感受到你的用心。

9、时光总是匆匆，曾经憧憬无数次的工作场景如今已习以为常，走出象牙塔的我踏上工作岗位已有一年之久。

10、这种做法，就是为了让员工更好地融合进来。

11、自那之后，阿姨就会特意地了解阿里，阿里每年的“家属日”，她都会参加。这位家属的状态，就是我们最希望见到的状态：员工带着快乐的心态回到家里，用正能量感染家人。

12、云度感恩每一位，在云度发展史上做出贡献的云垛儿。

13、比如我在周末逛商场时，突然看到商场里面有一些促销活动的好点子，就会赶紧联系产品经理，下周一立马谈谈，看看能不能把点子借用到线上。

14、“快乐工作，认真生活”在今天，也是阿里“新六脉神剑”中的一条，可见它的作用之重。

15、(申菱相遇、有情眷属1)